스톡옵션에 대해서 알아보자 (장단점, 시장에 미치는 영향)

오늘은 스톡옵션에 대해 알아보려고 하는데요.

스톡옵션은 무엇이고, 어떤 장단점이 있는지에 대해서 알아보겠습니다.

 

스톡옵션이란?

스톡옵션은 개인에게 특정 기간 내에 회사 주식의 특정 수를 미리 정해진 가격으로 사거나 팔 수 있는 권리를 제공하는 금융 상품입니다. 특히 신생 기업 및 상장 기업에서 직원에 대한 보상 형태로 일반적으로 사용됩니다. 그래서 '스타트업 기업' 하면 스톡옵션을 떠올리는 분들이 많을 것 같아요.

 

스톡 옵션은 보유자에게 회사 주가의 잠재적 미래 성장에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 스톡옵션에는 콜옵션과 풋옵션 두 종류가 있다. 콜옵션은 보유자에게 행사가격으로 알려진 미리 결정된 가격으로 주식을 살 수 있는 권리를 부여하는 반면, 풋옵션은 보유자에게 행사가격으로 주식을 팔 수 있는 권리를 부여합니다.

 

스톡옵션은 일반적으로 직원 보상 패키지의 일부로 부여되는데 직원의 이익을 회사의 성과 및 장기 성장에 맞추는 인센티브 역할을 합니다. 직원에게 스톡 옵션이 부여되면 회사의 주가가 발행 당시의 가격 이상으로 상승하면 이익을 얻을 가능성이 있습니다. 그렇기 때문에 스톡옵션은 회사의 임직원들에게 강력한 동기부여를 만들어줍니다.

 

스톡 옵션의 장점

스톡 옵션의 주요 이점 중 하나는 상당한 금전적 이익을 얻을 수 있다는 것입니다. 회사의 실적이 좋아 주가가 오르면 직원들은 옵션을 행사해 더 낮은 가격에 주식을 사들인 뒤 더 높은 시장 가격에 팔아 차익을 실현할 수 있는데요. 특히 고성장 산업이나 발전 가능성이 높은 기업의 경우에는 수익 실현을 할 가능성이 더 높습니다.

 

스톡 옵션의 단점

스톡 옵션이라고 해서 모두 다 대박이 나는 건 아닙니다. 그렇지 않은 경우도 종종 있는데요. 스톡 옵션에는 위험도 수반된다는 점을 알고 계셔야 합니다. 회사의 주가가 상승하지 않거나 하락하는 경우가 생길 수 있고, 그렇게 되면 임직원은 금전적 혜택을 받지 못할 수 있습니다.

 

또한 스톡 옵션에는 직원이 옵션을 행사할 수 있기 전에 기다려야 하는 베스팅 기간이 적용됩니다. 이는 회사에 대한 장기적인 헌신을 장려하고 인센티브를 지속 가능한 성장과 일치시킵니다.

 

스톡 옵션의 영향

스톡 옵션은 임직원은 물론이고, 금융 시장에도 상당한 영향을 미칩니다.

이번엔 스톡 옵션이 어떤 영향을 주는지 살펴볼게요.

 

직원 인센티브 및 유지: 스톡 옵션은 최고의 인재를 유치하고 유지하는데 강한 역할을 합니다. 직원들에게 금전적 보상의 가능성을 제공하고 회사의 성공에 대한 주인의식과 충성심을 만듭니다.

 

회사 성과 및 성장: 스톡옵션은 직원들이 회사의 목표를 달성하고 성과를 달성하기 위해 노력하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 직원이 회사의 성공에 관심을 가질 때 긍정적인 결과를 창출하는 데 더 헌신하고 집중할 가능성이 높습니다.

 

시장 유동성 및 효율성: 스톡 옵션은 금융 시장의 전반적인 유동성과 효율성에 기여합니다. 추가 거래 기회를 제공함으로써 시장 유동성을 강화하고 주주들의 투자처를 다양화합니다.

 

투자자의 인식 및 신뢰: 스톡옵션의 존재는 회사의 성장 잠재력과 투자자에게 매력을 나타낼 수 있습니다. 아무래도 상장된 기업은 투자자들에게 안정감을 주게 되는데요. 이것은 회사의 미래 전망에 대한 투자자의 인식과 확신에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

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결론적으로 스톡옵션은 개인에게 특정 수량의 주식을 미리 정해진 가격으로 사고 팔 수 있는 권리를 제공하는 금융 상품입니다. 직원의 이익을 회사 성과 및 장기 성장에 맞추는 보상의 한 형태로 사용됩니다. 그들은 상당한 금전적 이익을 얻을 수 있는 잠재력을 제공하지만 위험도 수반합니다.

 

스톡 옵션을 너무 대박이라고 생각하기보다는 신중한 자세도 같이 필요하다고 생각합니다.